Parcours professionnel et santé : conseils avisés

Isabelle Brochu, Directrice Innovation, Méthodes et Partenariats chez Talent Solutions TINGARI, nous présente le « Parcours Innovation 2022 » qui met en lumière les projets les plus créatifs et novateurs portés par les salariés.

Qu’est-ce que le Parcours Innovation 2022 ?

Parce qu'innover ce n'est pas seulement une affaire de bonnes idées, mais aussi un état d'esprit et de méthodes, nous avons lancé début 2022 un programme de soutien à l'innovation. Ses objectifs :
- Insuffler la culture de l'innovation à tous les niveaux de l'entreprise.
- Outiller les collaborateurs pour les rendre acteurs de l'innovation.
- Encourager les salariés à concevoir de nouveaux projets orientés bénéficiaires et au service de la performance de l'entreprise.

Les collaborateurs ont toujours été incités à faire remonter leurs bonnes idées, notamment avec la mise en place d'une adresse email générique pour recueillir leurs suggestions. Avec le Parcours Innovation, nous allons plus loin en leur proposant de vivre une véritable expérience d'innov’acteur : de la constitution d'une équipe projet, à la conception d'un projet innovant et sa promotion auprès de la direction.

Quelles ont été les étapes du Parcours Innovation ?

À la suite d'un appel à candidature, 16 participants ont été retenus pour travailler en équipe sur 4 défis d'entreprise identifiés par la direction de Talent Solutions TINGARI. Dans le cadre d'une formation-action d'une durée globale de 8 mois, les équipes, formées au design thinking, ont été accompagnées par la Direction Innovation, Méthodes, Partenariats. Ainsi les équipes ont reformulé le défi en problématique, ont réalisé des entretiens utilisateurs, ont identifié des irritants, ont utilisé des méthodes de créativité, ont concrétisé leurs projets d'innovation, ont testé et ont prototypé leur solution.

Les équipes ont présenté leurs projets à la direction, le 13 janvier 2023. L'ensemble des collaborateurs pourront, au cours du mois de février, donner leurs avis sur les projets proposés et évaluer son ambitions, sa cohérence avec la stratégie d'entreprise, son degré d'innovation et sa faisabilité à moins de 1 an.

Pourquoi avoir créé ce Parcours Innovation ?

Notre environnement est de plus en plus complexe et compétitif. La capacité à innover est devenue essentielle pour bâtir et sécuriser notre stratégie de développement. Nous devons innover différemment, plus rapidement, plus efficacement, en adéquation avec nos bénéficiaires. Le Parcours Innovation est l'une des réponses à ce défi. L'innovation doit être appréhendée de manière transversale. Ainsi les projets ne se limitent pas aux sujets technologiques, ils ont aussi trait à des problématiques organisationnelles, managériales ou encore commerciales. Au-delà de la capacité du collaborateur à créer de la valeur, c'est aussi un w. Cela permet de détecter et de faire émerger les innov'acteurs internes, mais également d'attirer les nouveaux talents dont Talent Solutions TINGARI a besoin pour construire son avenir.

Quelle est la stratégie en matière d'innovation ?

En début d'année 2022 nous avons mis en place un Système de Management de l'Innovation (en nous appuyant sur la norme NF ISO 56002). Nous avons établi, en partant d'une enquête auprès des collaborateurs, nos ambitions et nos intentions sur la base d'une analyse des enjeux, d'un panorama des nouvelles techniques (technologies et métiers). Ceci nous a permis de définir une feuille de route et des portefeuilles de projets, dont le Parcours Innovation fait partie. En 2023, nous allons poursuivre le développement de la Culture Innovation, notamment via la réédition du Parcours Innovation avec de nouveaux défis. Nous continuerons à faciliter l'appropriation et l'acculturation de nouveaux outils et de nouvelles méthodes grâce à des moyens de communication et d'animation, tels que le site intranet, des évènements, une communauté, des modules de formation, des expérimentations impliquant les collaborateurs. Enfin, nous consoliderons notre capacité à co-créer des projets d'innovation en lien avec nos bénéficiaires, comme par exemple l'utilisation d'une application « coach de poche », l'utilisation de la réalité virtuelle durant l'accompagnement, l'adaptation et la personnalisation des parcours, etc.

Avis des utilisateurs

Avis moyen: 3.84/5.

Eric Robert
5/5

Le fait d'encourager les salariés à concevoir des projets bénéficiaires et innovants renforce l'esprit d'initiative au sein de l'équipe.

Eric Garcia
5/5

La culture de l'innovation promue à tous les niveaux de l'entreprise est une approche très positive et motivante.

Nathalie Garnier
4/5

Les étapes du Parcours Innovation, notamment la formation au design thinking et l'accompagnement par la Direction Innovation, sont des moyens efficaces pour concrétiser des projets innovants.

Chantal Girard
2/5

Le bilan final du parcours emploi santé n'a pas été satisfaisant pour moi. Je n'ai pas senti que mes besoins avaient été pleinement pris en compte, et j'ai eu du mal à voir concrètement comment ce service avait contribué à améliorer ma situation.

Alain Fournier
3/5

Participé récemment au programme "Parcours Innovation 2022", je trouve que c'était une expérience enrichissante et stimulante. J'ai pu travailler en équipe sur des défis concrets et mettre en pratique des méthodes d'innovation.

Monique Mercier
4/5

L'initiative de permettre aux collaborateurs de présenter leurs projets à la direction montre l'importance accordée à la contribution de chacun dans l'innovation de l'entreprise.

Nathalie Moreau
3/5

En somme, le Parcours Innovation a été une expérience formatrice et inspirante pour moi. Je suis convaincu que ce type d'initiatives est essentiel pour stimuler la créativité et l'engagement des collaborateurs au sein de l'entreprise.

Monique Henry
2/5

En fin de compte, le parcours emploi santé n'a pas répondu à mes attentes. Au lieu de me sentir soutenu et accompagné de manière personnalisée, j'ai eu l'impression d'être un numéro parmi tant d'autres, traité de manière standardisée sans considération pour mes besoins spécifiques.

Anne Marie Petit
5/5

Je trouve le Parcours Innovation 2022 proposé par Talent Solutions TINGARI très stimulant et inspirant pour les salariés.

Corinne Michel
3/5

Le Parcours Innovation a également renforcé ma motivation et mon engagement envers l'innovation. J'ai hâte de participer à de nouveaux défis et de continuer à contribuer à la culture de l'innovation au sein de l'entreprise.

Olivier Lefebvre
4/5

La stratégie en matière d'innovation, notamment le Système de Management de l'Innovation, démontre l'engagement à long terme de Talent Solutions TINGARI envers l'innovation.

Alain Henry
4/5

La création du Parcours Innovation répond à un besoin essentiel d'innover différemment et plus efficacement pour assurer le développement stratégique de l'entreprise.

Marie Girard
3/5

La démarche transversale de l'innovation mise en avant par le Parcours Innovation m'a vraiment séduit. Cela m'a permis de comprendre l'importance de l'innovation dans tous les aspects de l'entreprise, pas seulement sur le plan technologique.

Frédéric Garnier
2/5

Participer au parcours emploi santé a été une expérience stressante pour moi. Malgré les bonnes intentions, je me suis senti submergé par la pression de devoir gérer à la fois ma santé et ma recherche d'emploi.

Frédéric Thomas
5/5

Les étapes du Parcours Innovation, de la formation-action à la présentation des projets, offrent un cadre structuré et enrichissant pour les participants.

Eric Martin
4/5

La mise en place d'une adresse email pour recueillir les suggestions des salariés montre l'engagement de l'entreprise envers l'innovation et la participation de tous.

Christine Henry
3/5

Grâce au Parcours Innovation, j'ai pu concrétiser un projet innovant et le présenter à la direction. Cela m'a donné l'opportunité de mettre en avant mes compétences et ma capacité à contribuer de manière significative à l'entreprise.

Frédéric Laurent
2/5

Le processus d'analyse de ma situation de santé avec une équipe de professionnels de la santé était intrusif et peu confortable. J'ai eu l'impression de devoir exposer des aspects personnels de ma vie que je n'étais pas prêt à partager.

Monique Mercier
5/5

L'approche transversale de l'innovation, touchant à des domaines variés, démontre une vision globale et ambitieuse de l'entreprise.

Yves André
5/5

La stratégie d'innovation mise en place par Talent Solutions TINGARI montre une réelle volonté de rester compétitif et de répondre aux besoins du marché.

Florence Roux
4/5

Encourager les collaborateurs à concevoir de nouveaux projets bénéficiaires est une démarche très positive qui permet de dynamiser l'entreprise.

Vincent Lefebvre
4/5

La consolidation de la capacité à co-créer des projets d'innovation en lien avec les bénéficiaires est une approche très pertinente pour assurer la pertinence des solutions proposées.

Catherine Muller
5/5

Le Parcours Innovation vise à favoriser la créativité et la collaboration au sein de l'entreprise, ce qui est très bénéfique pour son développement.

Martine David
2/5

L'accompagnement tout au long du parcours a été décevant. Les professionnels de la santé et de l'accompagnement social semblaient peu investis dans mon cas et manquaient parfois d'empathie face à mes difficultés.

Jean Richard
5/5

Le Parcours Innovation offre une réelle expérience d'innov'acteur aux collaborateurs, en les impliquant dans toutes les étapes du projet.

Patrick Guerin
4/5

Le fait de proposer une véritable expérience d'innov'acteur aux salariés, de la constitution d'une équipe projet à la présentation devant la direction, est une initiative très valorisante.

Corinne Bernard
5/5

La mise en place d'un programme de soutien à l'innovation montre l'engagement de l'entreprise envers le développement de ses collaborateurs.

Christelle Martin
5/5

Le Parcours Innovation contribue à la valorisation des talents internes et à l'attraction de nouveaux profils, renforçant ainsi la diversité et la richesse de l'entreprise.

Sylvie Lefebvre
5/5

La création du Parcours Innovation s'inscrit dans une démarche d'adaptation aux changements du marché et de renforcement de la compétitivité.

Martine Roussel
4/5

Je trouve que le Parcours Innovation 2022 est une initiative très stimulante et motivante pour les salariés. Cela les encourage à développer leur créativité et leur esprit d'innovation.

Philippe Clement
3/5

Le Parcours Innovation m'a permis de développer ma créativité et de proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins de l'entreprise. J'ai apprécié l'accompagnement et la formation dispensés tout au long du processus.

Sandrine Blanc
4/5

Le programme de soutien à l'innovation mis en place par Talent Solutions TINGARI est une excellente façon d'insuffler une culture de l'innovation à tous les niveaux de l'entreprise.

Christelle Robin

Je suis Christelle, rédactrice en chef de TNT Review, un portail spécialisé dans les avis sur les produits, les entreprises et les services. Forte d'une grande expérience dans le domaine, je m'efforce de fournir à nos utilisateurs des informations fiables et objectives pour les aider à trouver ce qu'ils cherchent. Mon objectif est de garantir la qualité des avis publiés sur notre site, afin d'offrir une expérience authentique et utile à nos lecteurs. À travers mon expertise, je veille à ce que TNT Review reste une référence incontournable pour ceux en quête d'informations fiables et impartiales.

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