Roc Eclerc Mérignac Avis
Roc Eclerc est une entreprise funéraire qui met en lumière les métiers du funéraire, tels que conseiller(e)s funéraires, maître(sse)s de cérémonie, chauffeurs-porteurs et marbriers. Ces professionnels accompagnent les familles de manière digne et engagée au quotidien.
Une nouvelle campagne pour valoriser les métiers du funéraire
En mai dernier, Roc Eclerc a lancé une campagne mettant en avant ses collaborateurs et métiers essentiels. Plus de 80 candidats ont été sélectionnés pour participer à des shootings photo et vidéo. Certains ont embrassé le funéraire rapidement, d'autres sont arrivés par une reconversion. Chacun a trouvé dans son métier une réponse à son besoin d'utilité et de service à la collectivité.
Les métiers du funéraire, souvent méconnus du grand public, jouent un rôle crucial dans la société. Ces professionnels accomplissent une mission d'intérêt général indispensable pour de nombreuses familles. Pour expliquer le sens de leur engagement, les collaborateurs de Roc Eclerc ont prêté leurs mots et visages à cette campagne, diffusée dans la presse et sur les réseaux sociaux.
Des visuels authentiques pour représenter les métiers
Les visuels de la campagne de Roc Eclerc se veulent réalistes et sincères, reflétant l'authenticité des métiers du funéraire. Cette initiative vise à défendre et valoriser l'ensemble des professionnels du secteur, qui sont les ambassadeurs de ces métiers nobles et importants.
Les collaborateurs mis en avant dans la campagne sont : Céline, Christophe, Geoffrey, Juliette, Marjorie, Nadia, Bandiougou, Charline, François, Jonathan et Carlos.
Avis des utilisateurs
Un ancien salarié de l'entreprise Roc-Eclerc de Mérignac a témoigné de pratiques douteuses au sein de la société. Il a dénoncé des cas d'inversion de corps, de défunts maltraités pour être placés dans leurs cercueils, et d'autres pratiques choquantes.
La gendarmerie de la Gironde a ouvert une enquête pour faire la lumière sur ces accusations. Roc-Eclerc a reconnu une inversion de corps en 2018, mais affirme avoir trouvé un accord avec la famille du défunt. L'entreprise estime que si les faits sont avérés, ils sont graves, mais souligne que le salarié aurait dû les signaler avant de quitter l'entreprise.