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Le Plan d’épargne retraite (PER) vous permet de générer des revenus complémentaires après votre départ en retraite. Créé en 2019, le PER a séduit près de 10 millions de Français, dont 1,12 millions qui ont franchi le pas en 2023. En effet, le PER a été grandement plébiscité par les médias, les banques et les compagnies d'assurance, mais que vaut-il vraiment ? Est-il adapté à tous ? Découvrez les avantages et les inconvénients du PER dans cet article, et les cas dans lesquels il n'est pas conseillé.
Qu'est-ce que le PER ?
Introduit par la loi PACTE du 22 mai 2019, le Plan d’épargne retraite est une enveloppe qui vous permet de placer des sommes et de vous constituer un capital ou une rente après votre départ en retraite, pour compléter vos revenus. Vous placez ces sommes sur des supports d’investissement et vous vous constituez donc un portefeuille de valeurs mobilières qui a vocation à fructifier à long terme. Vous avez également la possibilité de déléguer entièrement la gestion à des professionnels (en gestion pilotée).
Les 3 compartiments du PER
Le PER est divisé en 3 compartiments :
- PER-IN : c’est votre plan individuel et vous l’alimentez uniquement par des versements volontaires,
- PERE-CO : c’est le compartiment dédié à l’épargne collective, que vous alimentez notamment avec votre épargne salariale,
- PER-CAT : il s’agit d’un plan spécifique que votre employeur met en place et alimenté par des versements obligatoires.
Les nombreux avantages du PER pour préparer sa retraite
Le succès du PER s'explique par plusieurs facteurs :
- Un placement flexible : Vous choisissez quand et combien vous voulez verser votre PER.
- Une gestion sur-mesure : Vous pouvez choisir le type de gestion de votre Plan d’Épargne Retraite qui vous correspond le plus.
- Des avantages fiscaux : L’attractivité du PER n’aurait pas sans doute pas été la même sans les avantages fiscaux faits par le législateur.
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