Avis Flexiworking

Le flex working est sans aucun doute l’une des grandes tendances RH des dernières années. Ce mode de travail qui allie présentiel et distanciel avec partage de bureaux est pratiqué par de nombreuses entreprises.

Voir les avis

Le flex working : qu’est-ce que c’est ?

Le flex working consiste à travailler selon des horaires flexibles dans un environnement de travail flexible. L'essor des technologies modernes de l'information et de la communication (TIC), telles qu’Internet, le cloud et les outils de travail collaboratif ont fait en sorte que le lieu et le poste sur lesquels vous travaillez n'ont plus tellement d'importance.

Les avantages du flex working

Améliore la productivité : La quasi-totalité des organisations qui ont mis en place le flex working font état d'une augmentation significative de leur productivité.

Fait des économies sur les frais de bureau : Remplacer les lieux de travail permanents par des lieux flexibles peut permettre de réaliser des économies significatives sur les frais d'immobilier, de locaux et d'énergie.

Permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Le flex working permet aux collaborateurs d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce, entre autres, à une plus grande flexibilité des horaires et à une réduction du temps de déplacement.

Améliore le bien-être des employés et réduit l'absentéisme : La réduction des temps de déplacement, l'augmentation de la confiance et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée se traduisent par des employés plus heureux et en meilleure santé.

Améliore de l’image de l’employeur : Le flex working est apprécié et recherché par les demandeurs d'emploi, en particulier par les jeunes milléniaux et la génération Z.

Impact RSE du flex working : Le flex working permet de réduire les déplacements domicile-travail et donc de réduire les émissions.

Les inconvénients du flex working et comment les éviter

Disponibilité des collaborateurs : Assurez-vous qu'il existe des accords clairs sur les heures auxquelles une personne doit être joignable.

Difficultés de communication : Il est très important que les collaborateurs d’une équipe restent en contact les uns avec les autres.

Réticences des managers : Il est important de les impliquer et de les former au management à distance.

Le flex working ne convient pas à tout le monde : Il convient donc de proposer le flex working aux salariés plutôt que de le leur imposer.

Manque de contact entre salariés : Veillez à ce que vos employés ne perdent pas le contact avec leurs collègues.

Dépersonnalisation des postes de travail : La personnalisation de l'espace de travail se fait différemment.

Avis des utilisateurs

Avis moyen: 3.79/5.

Alain Perrin

5/5

Grâce au flex working, je participe activement à la réduction des émissions et à la préservation de l'environnement, ce qui me donne le sentiment de contribuer à une cause importante.

Patrick Robert

2/5

Je trouve que le flexiworking peut entraîner des difficultés de communication entre les collaborateurs, surtout lorsque ces derniers travaillent sur des fuseaux horaires différents. Cela peut nuire à la synergie de l'équipe et compliquer la coordination des tâches.

François Petit

5/5

Le flex working améliore l'image de mon employeur, ce qui renforce ma fierté de faire partie de cette entreprise.

Anne Mercier

5/5

En tant que perfectionniste, j'apprécie la structure flexible du flex working qui me permet de gérer mon temps de manière plus efficace et de mieux équilibrer ma vie.

François Clement

4/5

La communication entre les collaborateurs en flexiworking peut être améliorée grâce à l'utilisation d'outils de suivi de projet et de communication internes.

Anne Marie André

4/5

Certains managers peuvent être réticents au flexiworking, mais il est essentiel de les impliquer et de les former au management à distance.

David Martin

5/5

Je ressens une amélioration de mon bien-être global grâce au flex working, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et une diminution de l'absentéisme.

Patrick David

5/5

Le flex working me permet d'équilibrer plus facilement ma vie professionnelle et ma vie personnelle, en me donnant une plus grande flexibilité.

Alain Simon

4/5

Bien que le flexiworking ne convienne pas à tout le monde, il est important de le proposer aux salariés pour éviter des problèmes de stress ou de culpabilité.

Jacques Roux

2/5

Je crains que le flexiworking ne convienne pas à tout le monde, en particulier aux collaborateurs les plus perfectionnistes. Pour certains, cela peut engendrer un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, un stress accru et même un sentiment de culpabilité.

Isabelle Laurent

4/5

Le flexiworking est un excellent moyen d'améliorer ma productivité en me permettant de fixer mes propres horaires de travail.

Martine Lefebvre

5/5

Le flex working m'offre la possibilité de personnaliser mon espace de travail de manière virtuelle, ce qui me permet de me sentir plus à l'aise et motivé au quotidien.

Valérie Bonnet

3/5

J'apprécie le flexiworking pour l'autonomie qu'il offre en termes d'horaires de travail, ce qui favorise ma productivité et me permet de mieux gérer mon temps.

Isabelle André

4/5

Le flexiworking contribue à mon bien-être en réduisant les temps de déplacement et en favorisant une meilleure santé.

Patrick Michel

3/5

Le flexiworking améliore l'image de l'employeur aux yeux des employés et des candidats potentiels, renforçant ainsi la fidélité et l'attrait de l'entreprise.

Isabelle Faure

4/5

La flexibilité du flexiworking me permet de réaliser des économies significatives sur les frais de bureau et d'immobilier.

Jacques Perrin

2/5

Le manque de contact entre les salariés en flexiworking me semble être un inconvénient majeur. Il est essentiel de maintenir des liens forts au sein de l'équipe, mais cela peut être compromis lorsque chacun travaille à distance de manière régulière.

Bernard Roussel

4/5

Grâce au flexiworking, je peux désormais trouver un meilleur équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée.

Elisabeth Dubois

4/5

Il est vrai que la disponibilité des collaborateurs peut poser problème en flexiworking, mais des accords clairs sur les horaires peuvent résoudre cette question.

Valérie Dubois

3/5

Malgré ses avantages, le flexiworking peut présenter des défis en termes de communication et de gestion, nécessitant une approche proactive pour les surmonter et assurer le bon fonctionnement du travail flexible.

Michaël Muller

4/5

La dépersonnalisation des postes de travail en flexiworking peut être compensée en permettant aux employés de personnaliser leur espace virtuel de travail.

Corinne Bonnet

2/5

Enfin, je considère que la mise en place du flexiworking peut rencontrer des réticences de la part des managers. Certains d'entre eux peuvent ne pas être enclins à adopter ce mode de travail et cela peut compliquer sa mise en œuvre de manière efficace.

Jacques Roussel

2/5

Certaines personnes, comme moi, préfèrent la structure et la routine d'un bureau fixe. Le flexiworking peut donc être difficile à appréhender pour les collaborateurs qui ont besoin de repères clairs dans leur environnement de travail.

Florence Laurent

4/5

Il est crucial d'organiser des événements et de maintenir le contact entre les salariés en flexiworking pour favoriser la cohésion d'équipe et la communication.

Chantal Gauthier

4/5

En tant qu'employé, je trouve que le flexiworking améliore l'image de mon employeur et renforce ma fidélité envers l'entreprise.

Nicolas Henry

5/5

Malgré quelques réticences initiales, je constate que le flex working peut être bien géré et bénéfique pour tous les membres de l'équipe, à condition d'établir des règles claires.

Virginie Bertrand

3/5

La possibilité d'équilibrer plus facilement ma vie professionnelle et personnelle grâce au flexiworking contribue à mon bien-être et à ma satisfaction au travail.

Christine Gauthier

3/5

Les économies réalisées sur les frais de bureau grâce au flexiworking sont un avantage non négligeable pour les entreprises, ce qui les rend plus compétitives sur le marché.

Michaël Legrand

5/5

Grâce au flex working, je constate des économies significatives sur les frais de bureau, ce qui est bénéfique pour l'entreprise et pour l'environnement.

Sandrine Blanc

4/5

Le flexiworking a un impact positif sur la responsabilité sociale des entreprises en réduisant les émissions et la consommation d'énergie.

Isabelle Rousseau

5/5

Le flex working améliore vraiment ma productivité en me permettant de fixer mes propres horaires de travail, ce qui me motive à donner le meilleur de moi-même.

Thierry Robin

5/5

Je trouve que le flex working permet une meilleure communication et une plus grande flexibilité dans mes collaborations avec mes collègues, ce qui facilite le travail d'équipe.

Michaël Perrin

2/5

La dépersonnalisation des postes de travail en flexiworking est également un aspect négatif. Perdre la possibilité de personnaliser son espace de travail peut contribuer à une ambiance moins chaleureuse et individuelle, ce qui peut impacter le bien-être des employés.

Caroline Leroy

Je suis Caroline, journaliste pour la page web TNT Review, votre portail pour les avis sur les produits, les entreprises et les services. Mon objectif est de fournir des informations authentiques et fiables pour aider les utilisateurs à trouver ce qu'ils recherchent. Avec une passion pour la recherche et l'analyse, je m'efforce de présenter des critiques détaillées et impartiales pour orienter les consommateurs dans leurs choix. Mon engagement envers la transparence et l'objectivité me permet de guider notre communauté vers des décisions éclairées.

Le succès croissant de l'avis sur le flexiworking